员工隐瞒怀孕入职可以被辞退吗？在职隐瞒怀孕违法吗？在职隐瞒怀孕并不违法，因为怀孕并不是必须向单位报告的法定事项，所以员工在职隐瞒怀孕并不违法。第一，关于隐瞒怀孕的问题，怀孕4个月隐瞒用工的法律分析:违法，公司可以要求解除合同。
1、员工隐瞒怀孕入职,公司没有为其缴纳社保,后经发现应该如何处理?
1。关于隐瞒怀孕入职。根据《劳动合同法》第八条规定，“用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明。”根据上述规定，可以看出劳动法强调的是“与劳动合同直接有关的基本情况”，包括对员工胜任能力的要求和单位要求员工提供岗位证书、资格证书的权利。员工是否怀孕的内容不属于该要求的范围，员工是否怀孕属于个人隐私范围，没有如实告知单位的义务，因此用人单位不能认定员工不符合录用条件。
第二，关于不交社保的问题。《劳动法》第七十二条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第四条规定:“缴费单位和缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费”。“全额”包括四层含义:缴费年限要充足；缴费保险要足；付款人的数量应该足够；支付的金额应该足够了。
2、员工入职时隐瞒怀孕被辞退是否合法?
1。员工入职隐瞒怀孕被辞退合法吗？《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。但并不是所有提供虚假信息或隐瞒的行为都是欺诈。《劳动合同法》第八条规定:“用人单位有权了解与劳动合同直接有关的基本信息，劳动者应当如实说明。
“如果劳动者隐瞒的是与劳动合同直接相关的基本条件，比如劳动者虚假的学历或者工作经历等与岗位密切相关的信息，则劳动合同可以归为劳动者采取欺诈手段签订的劳动合同，从一开始就是无效的。女职工怀孕是其个人隐私，是法律赋予女性的基本权利，而是否怀孕并不是直接关系到劳动合同履行的基本条件。因此，公司因员工入职时隐瞒怀孕事实而将其辞退，显然是违法的。
3、隐瞒怀孕入职的女员工怎么处理
【法律解析】:对于隐瞒怀孕的女职工，具体处理方法如下:1。用人单位与职工继续履行劳动合同的情况；2.在劳动者没有过错的情况下，用人单位提出解除劳动关系，应当向劳动者支付相应的经济补偿金。女职工怀孕是其个人隐私，是法律赋予女性的一项基本权利，怀孕不是与劳动合同履行直接相关的基本条件。因此，用人单位不得以员工入职时隐瞒怀孕事实为由将其辞退。【法律依据】:中华人民共和国《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；
4、员工入职前怀孕隐瞒怎么处理
员工发现怀孕后不能辞退。因为怀孕是员工的个人隐私，也是女员工的基本权利，员工没必要告诉公司自己怀孕了。虽然用人单位有权了解与员工劳动合同直接相关的基本信息，但怀孕不属于公司在与员工签订劳动合同时需要了解的员工基本信息。因此，隐瞒怀孕不属于提供虚假信息或隐瞒行为，公司不能以此为由辞退该员工。如果是辞退，是违法解除劳动合同，需要双倍的工伤经济补偿金。
答案显然是1号。试用期被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度。3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的。5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的。
5、隐瞒怀孕入职可以辞退吗
员工发现怀孕后不能辞退。因为怀孕是员工的个人隐私，也是女员工的基本权利，员工没必要告诉公司自己怀孕了。虽然用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本信息，但怀孕不属于公司在与员工签订劳动合同时需要了解的员工基本信息；因此，隐瞒怀孕不属于提供虚假信息或隐瞒行为，公司不能以此为由辞退该员工。如果是辞退，是违法解除劳动合同，需要双倍的工伤经济补偿金。
6、入职隐瞒怀孕违法吗
在职隐瞒怀孕并不违法，因为怀孕并不是必须向单位报告的法定事项，所以员工在职隐瞒怀孕并不违法。自然人有隐私权。任何组织和个人不得以刺探、骚扰、揭露、公开等方式侵犯他人隐私权。员工怀孕是他的个人隐私，所以不属于员工必须如实说明的内容，他有不告知的权利，所以不违法。除非用人单位能够证明劳动者的婚姻状况、生育状况与劳动合同有直接关系，对劳动合同的签订有决定性影响，否则劳动者的隐瞒行为不构成法律上的欺诈，用人单位无权以此为由解除劳动合同。
7、怀孕4个月了隐瞒入职
法律分析:不合法，公司可以要求解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，可以解除劳动合同，因此，企业有权了解与岗位合同直接相关的基本信息，如谎报或伪造学历或工作经历等与岗位密切相关的信息，可视为员工以欺诈手段与企业签订劳动合同，企业可依据《劳动法》第三十九条解除双方劳动合同。