孕妇提前一小时下班发生事故，公司应该负责吗？-百度宝宝知道，如果公司允许她提前下班，并且符合以下条件，可以认定为工伤。员工在哺乳期可以提前下班，法律分析:不可以，哺乳期不能从事体力劳动，不能上夜班，但是不能早退，哺乳期可以早点下班吗？法律分析:哺乳期是否可以提前下班，没有法律规定，一般女职工与用人单位协商，但哺乳期女职工有权不上夜班或加班。
1、哺乳期早下班是国家规定吗
法律没有规定哺乳期是否可以提前下班。一般女职工与用人单位协商，但哺乳期女职工有权不上夜班或加班。用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动。一、女职工哺乳期如何计算？1.一般是一年。也就是孩子一岁的时候。婴儿特别虚弱的，经县级以上医疗机构证明，哺乳期可以适当延长。夏季哺乳期届满的，可以延长一至两个月。
3.工资方面，单位不得降低第三期基本工资。基本工资是指标准工资，标准工资是指不包括奖金、各种津贴和补贴的工资。也就是说，单位不得低于基本工资。基本工资和政府部门规定的最低工资不一样。根据《人口与计划生育法》规定，职工在婚假、产假、护理假期间视同出勤，享受相应的工资福利待遇。1.母乳喂养是指一岁以下的婴儿在分娩后接受母乳喂养的时期。
2、孕妇提前一小时下班发生意外公司要不要负责-百度宝宝知道
提前下班，如果公司允许，且符合以下条件，可以认定为工伤。如果你在公司允许的情况下离职，你要负责。具有法律效力。因为你们两个都签了协议。1.单位是否应该承担责任要看情况，不能一概而论！2.孕妇发生非主要责任的交通事故，虽提前一小时下班，但根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中“合理时间”的定义和第十四条第六款的规定，仍可认定为工伤， 《工伤保险条例》规定“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”。
3、哺乳期能提前下班吗
法律分析:法律没有规定哺乳期是否可以提前下班。一般女职工与用人单位协商，但哺乳期女职工有权不上夜班或加班。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第九条用人单位不得为哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长工作时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，哺乳时间每天增加1小时。
4、员工哺乳期可以提前下班
法律解析:不可以，哺乳期不允许从事体力劳动或者上夜班，但是不能早退。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十三条不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排女职工延长工作时间和夜班劳动。